Bewerbungs-Screening
HR-Use-Case, bei dem KI Lebensläufe vorauswählt, während die finale Entscheidung wegen Bias-Risiko und EU AI Act beim Menschen bleibt.
Beispiel
Ein Konzern nutzt KI, um aus tausenden Bewerbungen eine Vorauswahl zu treffen; ein Recruiter prüft jede vorgeschlagene Absage, um systematische Benachteiligungen auszuschließen.